有讀者問：

　　魯某是一家單位的保安。2016年5月26日，林某駕駛一輛黑色奔馳轎車，想要進入該單位。當時正在值班的魯某上前勸阻，被林某駕車撞傷。

　　魯某受傷后經住院治療26天。經法醫(yī)鑒定，魯某損傷程度為輕微傷。魯某認為，林某的行為損害了其健康權，應當承擔相應的賠償責任。在多次索賠未果的情況下，魯某無奈訴至法院。

　　魯某要求林某賠償其醫(yī)療費、誤工費、護理費等各項經濟損失合計52791.17元。林某提出抗辯，認為自己不應賠償20732元的誤工費，理由是，魯某養(yǎng)傷期間單位并沒有停發(fā)他的工資。魯某既然已經拿到了工資，其養(yǎng)傷期間并未造成實際的誤工費損失。

　　請問，林某該不該賠償魯某的誤工費？

本報作答：

　　魯某在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，屬于工傷�！豆�傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，魯某在停工留薪期間獲得的工資，并非其因提供勞動所獲得的收入，而是屬于工傷保險福利待遇。魯某享受停工留薪待遇，不影響其依法要求侵權人即林某賠償誤工費損失，林某應予以賠償。