隨著就業(yè)壓力的增大，近年來，畢業(yè)季似乎比考試季更像戰(zhàn)場，一方面，畢業(yè)生面臨競爭激烈的市場競爭；另一方面，初入社會(huì)，經(jīng)驗(yàn)不足，許多人剛剛找到工作卻又遇上了勞動(dòng)糾紛。
畢業(yè)季，這些法律知識(shí)一定要get呦！
Tips 1
招聘廣告僅為要約邀請(qǐng)，勞動(dòng)合同才具有法律約束力
【案例】
小王看到某新風(fēng)公司通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告，內(nèi)容為招聘技術(shù)開發(fā)員，月薪8000至12000元。小王到該新風(fēng)公司應(yīng)聘并順利被聘任為公司員工、簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為2013年9月9日到2015年12月31日，試用期2個(gè)月，試用期工資為4500元，轉(zhuǎn)正后工資為8000元。
2015年3月31日，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。小王主張?jiān)摴緫?yīng)按招聘廣告中注明的工資標(biāo)準(zhǔn)，折中為每月10000元支付轉(zhuǎn)正至離職前的工資，故訴至法院，要求補(bǔ)齊差額。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，小王僅依據(jù)招聘廣告提出主張，且無其他證據(jù)證明其工資應(yīng)為每月10000元。雙方勞動(dòng)合同明確約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，小王要求公司支付工資差額的請(qǐng)求于法無據(jù)，未予支持。
【法官釋法】
《合同法》第13條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。”要約和承諾，是合同成立的基本規(guī)則，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)遵守該規(guī)則。要約的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確具體，經(jīng)受要約人承諾，雙方即受該意思表示約束，合同即成立。招聘廣告是針對(duì)不特定人發(fā)出的，希望有人看到后向其發(fā)出簽訂勞動(dòng)合同的要約。因此，招聘廣告只是要約邀請(qǐng)，而非要約。待應(yīng)聘者看到招聘廣告去公司應(yīng)聘，到公司面試并與公司協(xié)商簽約事宜，最后公司提出了雙方協(xié)商一致有具體約定事項(xiàng)的勞動(dòng)合同才是一個(gè)要約，勞動(dòng)者在合同上簽字屬于承諾，至此勞動(dòng)合同才成立，雙方的權(quán)利義務(wù)便受該勞動(dòng)合同調(diào)整。
【法官提示】
招聘廣告開出的誘人條件，無法直接約束雙方，僅以招聘廣告為依據(jù)主張權(quán)利很難得到支持。簽約時(shí)，將招聘廣告中的內(nèi)容寫入勞動(dòng)合同，才能確保自己的權(quán)益。
Tips 2
《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》≠勞動(dòng)合同，僅簽訂三方協(xié)議且未約定勞動(dòng)合同必備條款的，勞動(dòng)者有權(quán)主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資
【案例】
2011年4月，小李與某知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理公司簽訂了《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，訂立者為小李、小李所在的某技術(shù)學(xué)校以及該知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理公司。小李在“應(yīng)聘意見”一欄內(nèi)表示自愿到該知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理公司工作；該公司在“用人單位”一欄認(rèn)可小李表現(xiàn)良好，并加蓋該公司公章；小李所在學(xué)校在“學(xué)校意見”一欄加蓋公章。
2011年7月，小李拿到畢業(yè)證正式到該公司擔(dān)任秘書，2013年10月雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。
小李將公司訴至法院，要求支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。該公司辯稱，雙方簽訂的《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》應(yīng)為勞動(dòng)合同的性質(zhì)，公司不應(yīng)支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。
法院經(jīng)審理認(rèn)為：該知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理公司提交的就業(yè)協(xié)議書記載的內(nèi)容，只記載了小李自愿到該公司工作，該公司認(rèn)可小李表現(xiàn)良好，《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》缺少勞動(dòng)合同的必備條款，在形式和實(shí)質(zhì)方面均不屬于勞動(dòng)合同。因此，法院判決該知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理公司支付小李未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。
【法官釋法】
《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（通稱“三方協(xié)議”）一般是由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制的，該協(xié)議由學(xué)校發(fā)放、畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章。該協(xié)議書是在大學(xué)生畢業(yè)前，由學(xué)校參與見證與用人單位協(xié)商簽訂的，主要目的在于編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案并作為畢業(yè)生派遣的依據(jù)。協(xié)議書主要的內(nèi)容一般包括畢業(yè)生基本情況及同意到用人單位工作，用人單位表示同意接收該畢業(yè)生，同時(shí)學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同�！眲趧�(dòng)合同需明確約定雙方權(quán)利義務(wù)，內(nèi)容包括工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律等具體事項(xiàng)。
大多數(shù)《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》均不包含上述勞動(dòng)合同必備條款，因此其只是一種就業(yè)意向，不能與勞動(dòng)合同劃等號(hào)，更無法代替勞動(dòng)合同�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！币虼�，僅簽訂了無任何具體條款約定的《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》而未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。但是值得說明的是，雖然大多數(shù)三方協(xié)議都是制式的，但是不排除有些協(xié)議書中包含了勞動(dòng)合同必備條款，因此三方協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同還根據(jù)實(shí)質(zhì)內(nèi)容確定。
【法官提示】
畢業(yè)生和用人單位達(dá)成合意后，除簽署《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》外，雙方均應(yīng)積極簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，這樣雙方的權(quán)益才能得到有效保障。
Tips 3
用人單位發(fā)出明確具體的入職通知又反悔，違反誠實(shí)信用構(gòu)成締約過失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
【案例】
2015年4月3日，小楊通過網(wǎng)絡(luò)向某咨詢公司投遞了簡歷，該公司對(duì)小楊進(jìn)行面試后，于4月25日以電子郵件方式給小楊發(fā)送了員工入職通知書。然而，2015年5月27日，小楊卻收到了該咨詢公司人事經(jīng)理秦某的短信通知，稱因?yàn)楸尘罢{(diào)查不符合公司的運(yùn)營模式，決定取消對(duì)小楊的錄用。在這一個(gè)月間，因認(rèn)為已被該咨詢公司錄用，小楊拒絕了另外一家單位對(duì)其的錄用。
為此，小楊將該咨詢公司起訴至法院，要求賠償損失。該咨詢公司辯稱：入職通知書是要約邀請(qǐng)，而不是要約，故不同意據(jù)此賠償損失。
法院經(jīng)審理認(rèn)為：該咨詢公司發(fā)出的入職通知書載明職務(wù)、薪酬、試用期、報(bào)到時(shí)間等具體確定的內(nèi)容，并標(biāo)明經(jīng)對(duì)方表示接受，入職通知書即發(fā)生效力。因此該入職通知書的性質(zhì)是要約，經(jīng)小楊承諾后即成立，具有勞動(dòng)關(guān)系預(yù)約合同的性質(zhì)，有獨(dú)立的法律效力。入職通知書是訂立勞動(dòng)合同的過程，鑒于雙方尚未建立用工關(guān)系，也未簽訂勞動(dòng)合同，因此，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系尚未成立。該咨詢公司發(fā)出入職通知書后又拒絕錄用，其行為屬于有違誠實(shí)信用原則的締約過失行為。小楊基于合理信賴拒絕了另外一家單位的錄用，該咨詢公司過失行為導(dǎo)致小楊在拒絕其他單位的情況下，與該公司又未能訂立勞動(dòng)合同，必然給勞動(dòng)者造成損失，對(duì)此某咨詢公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【法官釋法】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條第一款規(guī)定“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則�！薄吨腥A人民共和國合同法》第四十二條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠實(shí)信用原則的行為。”
要約內(nèi)容明確具體，經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示，對(duì)行為人不具有約束力，是事實(shí)行為，不產(chǎn)生法律效果。本案中，某咨詢公司的入職通知書是向小楊這一特定主體發(fā)出的，且載明了職務(wù)、工資、試用期、報(bào)到時(shí)間等確定內(nèi)容，因而是要約的性質(zhì)。締約過失責(zé)任，是指在合同的訂立過程中，一方因違背其依據(jù)誠實(shí)信用原則所產(chǎn)生的先合同義務(wù)，而致使另一方的信賴?yán)媸艿綋p失，因而要承擔(dān)損失賠償責(zé)任�？梢�，締約過失責(zé)任是基于誠實(shí)信用原則的。本案中，某咨詢公司已經(jīng)發(fā)出了內(nèi)容具體的入職通知書，小楊根據(jù)該通知書產(chǎn)生了和該公司建立勞動(dòng)關(guān)系的合理期待，并基于此拒絕了其他公司的聘用，因而某咨詢公司拒絕簽約的行為破壞了締約過程中所形成的信賴?yán)骊P(guān)系，屬于締約過失行為。
【法官提示】
用人單位發(fā)出明確具體的入職通知后又拒絕錄用的，勞動(dòng)者可以依據(jù)誠實(shí)信用原則主張締約過失責(zé)任。
Tips 4
勞動(dòng)者僅就專業(yè)培訓(xùn)和競業(yè)限制承擔(dān)違約責(zé)任，因落戶約定最低服務(wù)期的，勞動(dòng)者不承擔(dān)違約責(zé)任，僅承擔(dān)損害賠償責(zé)任
【案例】
小張畢業(yè)后于2013年7月1日與某科技公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。2013年8月14日雙方簽訂協(xié)議，約定公司為小張辦理接受應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)京落戶事宜，小張?jiān)谠摴咀畹头⻊?wù)期為5年，如果雙方在此期間解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，公司有權(quán)將小張的戶口、檔案退回原籍，并要求其賠償招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)共2萬元。
2015年4月27日，小張因個(gè)人原因離職。該科技公司將小張?jiān)V至法院，要求賠償招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)2萬元。
法院經(jīng)審理認(rèn)為：除用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和約定勞動(dòng)者承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。本案中，公司和小張簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期的原因并非是為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，而是解決了北京戶口，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以約定支付違約金的情形，因此公司要求賠償其招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用的訴訟請(qǐng)求，不予支持。
【法官釋法】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。” 第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金�！� 第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”
也就是說，用人單位和勞動(dòng)者只能在兩種情況下約定違約金，一種是用人單位給勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的情況，另一種是雙方約定了競業(yè)限制的情況。除了這兩種情況用人單位是不得約定勞動(dòng)者支付違約金的。本案中是因?yàn)檗k理北京戶口約定的違約金，顯然不符合約定違約金的法律規(guī)定，因而勞動(dòng)者無需支付該違約金。
【法官提示】
招聘中，有些用人單位以能夠辦理落戶吸引優(yōu)秀畢業(yè)生入職，且為了約束勞動(dòng)者約定了相應(yīng)的服務(wù)期和違約金，該種違約金缺乏法律依據(jù)。但是同時(shí)需要提醒的是，確因勞動(dòng)者違反誠實(shí)信用原則，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)予賠償。也就是說，若單位給勞動(dòng)者辦理了落戶事宜，勞動(dòng)者卻在辦理落戶事宜后便離職了，如確實(shí)給單位造成損失的，單位可據(jù)此主張賠償。
來源：京法網(wǎng)事 微信公眾號(hào) 責(zé)任編輯：閔玥
