新年伊始,國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管邁上新臺(tái)階。國(guó)務(wù)院國(guó)資委近日印發(fā)《中央企業(yè)禁入限制人員信息管理辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》),作為《中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究實(shí)施辦法(試行)》的配套制度,《辦法》在明確立法目的原則的基礎(chǔ)上,對(duì)禁入限制人員信息錄入審查、使用反饋、職責(zé)要求、異議處理和責(zé)任追究等內(nèi)容作出規(guī)定。

黨的十九屆四中全會(huì)審議通過(guò)的《中共中央關(guān)于堅(jiān)持和完善中國(guó)特色社會(huì)主義制度、推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問(wèn)題的決定》(以下簡(jiǎn)稱《決定》)提出,要形成以管資本為主的國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管體制。

國(guó)務(wù)院國(guó)資委有關(guān)負(fù)責(zé)人指出,出臺(tái)《辦法》,正是為了貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署,進(jìn)一步強(qiáng)化國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管,完善違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究工作制度,規(guī)范中央企業(yè)禁入限制人員信息管理,切實(shí)維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)安全。

《辦法》指出,國(guó)資委和中央企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,作出在一定時(shí)期內(nèi)不得擔(dān)任中央企業(yè)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員處理的違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任人,應(yīng)將其信息納入禁入限制人員信息管理系統(tǒng),遵循統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、真實(shí)準(zhǔn)確、依規(guī)使用的原則進(jìn)行管理。

《辦法》明確,國(guó)資委和中央企業(yè)按照“誰(shuí)處理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”要求,對(duì)禁入限制人員信息的合法性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。國(guó)資委作出禁入限制處理的有關(guān)信息,由國(guó)資委追責(zé)部門負(fù)責(zé)錄入;中央企業(yè)作出禁入限制處理的有關(guān)信息,由中央企業(yè)追責(zé)部門負(fù)責(zé)錄入;中央企業(yè)各級(jí)子企業(yè)作出禁入限制處理的有關(guān)信息,由中央企業(yè)決定是否錄入。追責(zé)部門應(yīng)當(dāng)于禁入限制處理生效之日起10個(gè)工作日內(nèi),在履行內(nèi)部審批手續(xù)后,將禁入限制人員信息采集錄入到中央企業(yè)禁入限制人員信息管理系統(tǒng)。

同時(shí),國(guó)資委、中央企業(yè)在任命董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員時(shí),應(yīng)將查詢擬任人員禁入限制情況作為前置程序�！掇k法》提出,國(guó)資委和中央企業(yè)有關(guān)人員存在未按規(guī)定錄入或?qū)彶?應(yīng)查未查、故意隱匿、偽造,違規(guī)向無(wú)關(guān)方提供禁入限制人員信息以及泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或個(gè)人隱私等情形,造成嚴(yán)重不良后果的,依法依規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任。

“《辦法》的出臺(tái),從制度上進(jìn)一步推動(dòng)了禁入限制處理的有效落實(shí),可以初步實(shí)現(xiàn)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任人在中央企業(yè)范圍內(nèi)‘一企受限、企企受限’,有效發(fā)揮國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督的震懾遏制作用�！眹�(guó)務(wù)院國(guó)資委有關(guān)負(fù)責(zé)人指出,下一步,國(guó)資委將總結(jié)《辦法》施行中的經(jīng)驗(yàn)做法,逐步推進(jìn)禁入限制人員信息在全國(guó)國(guó)資監(jiān)管系統(tǒng)以及全社會(huì)的綜合利用。

來(lái)源：法制網(wǎng)  責(zé)任編輯：陳言