“勞動關系總體上保持和諧穩(wěn)定，但仍存在用人單位管理不規(guī)范、侵犯勞動者合法權益以及勞動者惡意訴訟的情況�！苯�日，新昌縣人民法院發(fā)布《勞動爭議案件審執(zhí)白皮書》，對2017年1月至2019年12月該院受理的勞動爭議案件進行了一次梳理，發(fā)現(xiàn)追索勞動報酬糾紛案件仍占據大部分，占結案總數的65.96%。

“從案由分布來看，追索勞動報酬糾紛案件一直都是占比最大的。因企業(yè)經營不善倒閉產生批量案件是追索勞動報酬糾紛案件占比大的主要原因之一�！毙虏�縣人民法院民一庭副庭長秦妙說，除了追索勞動報酬糾紛案件，近幾年來，年休假工資、社會保險費、社會保險待遇損失、簽訂無固定期限勞動合同等新案件也日益增加。

《白皮書》認為，現(xiàn)在勞動者的維權意識有所提高，當事人訴訟請求也不再是單一的如經濟補償金糾紛，既要求與用人單位解除勞動合同、又要求用人單位支付經濟補償金及加班工資的復合型訴訟請求有增加趨勢。但很多當事人對法律知識的了解和實踐經驗還存在一定程度的欠缺。

勞動者法律知識短板主要表現(xiàn)在維權程序不清，程序上未經仲裁前置，在訴訟階段隨意增加、變更與仲裁申請內容無密切關聯(lián)的訴訟請求。部分工傷類案件，勞動者在未經勞動行政部門工傷認定的情況下，直接主張工傷待遇損失。一些不屬于法院受理范圍的案件，也起訴至法院，如要求用人單位補繳社會保險、辦理退休手續(xù)訴訟等。未在法律規(guī)定的時效期間內申請仲裁或提起訴訟等。此外，也存在舉證能力較低、不誠信訴訟等依法理性維權意識相對欠缺的情況。

勞動者理性維權意識待提高，用人單位管理制度也有待進一步規(guī)范�！坝幸患覇挝�，員工制作虛假履歷，并以福利待遇差為由拒簽書面勞動合同。出現(xiàn)勞資糾紛后，用人單位提出解除合同，但該名員工以各種理由拒不協(xié)商或拖延，從而造成用人單位違法解除合同，以此獲得相應賠償金�！鼻孛钆e例說，這起案件最終雙方各退一步調解成功，但也給用人單位敲響了警鐘：招聘時要注意，嚴格審查應聘者的職業(yè)履歷以及相應職業(yè)經歷；解除勞動合同時也要嚴格按照法律流程，不能隨意解除。

作者：見習記者 陳 琪
編輯：陳文華
來源：紹興網—紹興日報