“這份有態(tài)度、有力度、有溫度的10條意見，其背后，是對基層干部的真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護�！�4月9日，柯橋區(qū)發(fā)布了“關(guān)于激勵鎮(zhèn)（街道）干部干事創(chuàng)業(yè)的若干意見”，其中在選拔任用、容錯糾錯、經(jīng)濟待遇、人文關(guān)懷等多個層面的“暖心”措施，讓不少鎮(zhèn)街干部收獲感動、提振信心、鼓足拼勁。

“加強對鎮(zhèn)街干部的關(guān)懷和激勵，不僅是中央、省委、市委的要求，也是現(xiàn)實的需要、基層的呼聲。”柯橋區(qū)委組織部相關(guān)負責人表示，上面千條線，基層一根針，鎮(zhèn)街干部的工作，任務(wù)多、責任重、休假少，普遍感到壓力大。有的鎮(zhèn)街干部寧可少拿點工資，也想調(diào)到相對輕松的機關(guān)里任職；有的鎮(zhèn)街干部存在一定程度的“慵懶散”作風(fēng)，怕?lián)�責、懼�?chuàng)新。這些現(xiàn)象，都不利于基層干部隊伍的穩(wěn)定，長此以往將影響基層工作的順利推進。

在新出臺的10條“激勵意見”中，柯橋區(qū)把“注重鎮(zhèn)街工作經(jīng)歷”放在首位，并細化了選拔干部的用人導(dǎo)向。其中提到，中層干部提拔擔任區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，優(yōu)先考慮具有鎮(zhèn)街工作經(jīng)歷的干部。提拔擔任區(qū)級機關(guān)部門黨政正職，原則上應(yīng)有鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)崗位經(jīng)歷。記者了解到，去年12月底，柯橋區(qū)在區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用中，從中層干部提任的6人，都是在鎮(zhèn)街任職。

在戴好“帽子”的同時，也要給鎮(zhèn)街干部增加“票子”。中央規(guī)定，經(jīng)濟收入要重點向鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部傾斜；省委更是明確要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部經(jīng)濟待遇一般高于縣級機關(guān)同職級干部20%以上。為進一步體現(xiàn)重視基層和“干多干少不一樣”的導(dǎo)向，柯橋區(qū)將經(jīng)濟待遇的差別比例提高至30%左右。同時，賦予鎮(zhèn)街在內(nèi)部考核激勵上更大的自主權(quán)，各鎮(zhèn)街可在核定獎金總額內(nèi)切出一部分，用于機關(guān)內(nèi)部考核，適當拉開檔次。

此外，還要給長期處于壓力之下的鎮(zhèn)街干部減輕“擔子”，鼓勵他們放開手腳、大膽創(chuàng)新�！凹�勵意見”提到的建立容錯糾錯機制、嚴控“一票否決”事項、精簡檢查評比考核等舉措，都讓鎮(zhèn)街干部拍手叫好�？聵騾^(qū)委組織部相關(guān)負責人表示，去年，柯橋區(qū)已將原先的11項“一票否決”事項減少到4項，今年，又落實了相關(guān)部門制定“最多跑一次”、招才引智、招商引資等領(lǐng)域的容錯糾錯實施辦法。

此外，“激勵意見”還對如何穩(wěn)定基層干事力量、調(diào)適干部心理健康等作了規(guī)定。比如，除組織抽調(diào)外，區(qū)級機關(guān)部門不得借調(diào)鎮(zhèn)街干部。這對不削弱基層干部隊伍、不打亂基層干事節(jié)奏大有裨益。再比如，區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部夫妻雙方均在鎮(zhèn)街任職，且表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先交流任職等，將鎮(zhèn)街干部的“特殊情況”考慮在內(nèi)，有利于解決他們的實際困難、緩解干部生活壓力，提升對工作的認同感。



來源：紹興網(wǎng)-紹興日報   
作者：記者 陳 松　編輯：陳文華