用戶提問：

　　律師您好！我們是一家小型建筑公司。去年我們公司承攬了一項建設(shè)工程，并將其中一部分工程外包給了包工頭郭某，但后來得知，郭某并沒有用工資質(zhì)。郭某招了工人劉某到工地干活，口頭商定了工資結(jié)算方式。后來，由于施工出現(xiàn)意外，劉某受傷。事發(fā)后，郭某將劉某送到醫(yī)院，并支付了所有醫(yī)療費。出院后，郭某和劉某協(xié)商私了解決，郭某再支付了劉某5000元賠償金，并在調(diào)解協(xié)議上簽了字。但是現(xiàn)在，劉某再次提出要求認(rèn)定工傷，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請問律師，我們公司對劉某的損傷有沒有責(zé)任呢？

　　律企聯(lián)平臺入駐律師孔春鳳答：

　　根據(jù)描述，當(dāng)事企業(yè)在這起事故中是負(fù)有一定責(zé)任的。

　　在實踐過程中，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，各種法律關(guān)系如何界定是爭議焦點。

　　在本案中，郭某與劉某并沒有簽訂勞動合同，雙方只是口頭協(xié)定。但是因為在劉某意外受傷后，與郭某簽署了調(diào)解協(xié)議，所以這份協(xié)議可以作為雙方存在法律關(guān)系的證據(jù)。

　　根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號）第四條“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”，因此，當(dāng)事企業(yè)對于劉某的損傷應(yīng)該承擔(dān)用工主體責(zé)任，也就是說，劉某有權(quán)向當(dāng)事企業(yè)主張工傷賠償。

　　法律允許協(xié)商解決工傷賠償事宜，在賠償后受傷人員可要求仲裁，仲裁委也會受理，如確實已經(jīng)有協(xié)議就雙方賠償事項達(dá)成一致，可直接駁回仲裁申請；當(dāng)然，如協(xié)議存在顯失公平或欺詐情況或者應(yīng)賠償?shù)奈促r償，可根據(jù)實際情況予以再次調(diào)整。

　　最后提醒建筑施工企業(yè)，務(wù)必將工程或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給具有用工主體資格的組織或自然人，以降低自身法律風(fēng)險。

　　企業(yè)在法律方面遇到任何問題，可以直接登錄律企聯(lián)法律服務(wù)平臺（www.lvqilian.com）進(jìn)行免費咨詢。平臺將安排相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)律師在24小時內(nèi)在線回復(fù)法律意見。